Tartalomjegyzék:

A COVID Feltárta Azokat Az Egyenlőtlenségeket, Amelyekkel Az Anyák Szembesülnek A STEM-ben
A COVID Feltárta Azokat Az Egyenlőtlenségeket, Amelyekkel Az Anyák Szembesülnek A STEM-ben

Videó: A COVID Feltárta Azokat Az Egyenlőtlenségeket, Amelyekkel Az Anyák Szembesülnek A STEM-ben

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Videó: A környezet védelme 2023, Január
Anonim

Tegyen felmérést és ossza meg tapasztalatait.

A COVID feltárta azokat az egyenlőtlenségeket, amelyekkel az anyák szembesülnek a STEM-ben
A COVID feltárta azokat az egyenlőtlenségeket, amelyekkel az anyák szembesülnek a STEM-ben

Minden eddiginél több nő szerez Ph.D. fokozatot és karriert folytat a természettudományban, a technológiában, a mérnöki tudományban és a matematikában (STEM), ugyanakkor továbbra is alulreprezentáltak a vezető beosztásban - különösen a színes nők és más etnikai kisebbségek. A STEM akadémiájában a nők a doktori fokozatoknak körülbelül a felét kapják meg, de csak egyharmaduk válik rendes professzorrá. Az elmúlt évtizedekben összegyűjtött bizonyítékok azt mutatják, hogy a nemek közötti elfogultság részben megmagyarázza ezt a nemek közötti egyensúlyhiányt a STEM-ben, de egy másik járulékos tényező kevesebb figyelmet kapott: az anyaság.

A szivárgó STEM csővezeték szűk keresztmetszete azután következik be, hogy a nők befejezik tanulmányaikat, általában néhány évvel a Ph.D. befejezése után. Noha nyilvánvalónak tűnik, hogy a nők STEM munkaerőből történő hatalmas mértékű kilépése egybeesik azzal az idővel, amikor családot alapítanak, az anyaság ritkán áll a STEM nemek közötti szakadékának megszüntetésére irányuló megbeszélések vagy kezdeményezések középpontjában.

Az anyaság mindig is az elefánt volt a szobában, mostanáig; A COVID-19 feltárta azt a sok egyenlőtlenséget, amely némán elűzi a nőket a karrierjüktől.

A koronavírus-járvány megfékezésére számos országban elrendelt lezárások súlyosbították a szisztémás akadályokat, amelyeket a dolgozó anyák nagyon régóta viselnek. Az anyákat aránytalanul érintette ez a járvány, sokan kénytelenek voltak otthagyni munkahelyüket vagy csökkenteni a munkaidőt az otthoni iskoláztatással és gondozással kapcsolatos cselekmény érdekében. A STEM-ben a járvány egyenetlenül megterhelte a női tudósok tudományos termelékenységét és mentális egészségét.

Ez a soha nem látott válság a történetnek csak az egyik oldalát tárta fel, bár fontos: a nők viselik a gyermekgondozási és háztartási terhek nagy részét, ami kihat a munkahelyi termelékenységükre. Világszerte a nők átlagosan több mint kétszer több időt töltenek gyermekgondozásra és házimunkára, mint a férfiak, még olyan háztartásokban is, ahol a nő a fő kenyérkereső. Az akadémikusok sem kivétel. A női tudósok, beleértve a kettős akadémiai párokat is, közel kétszer annyi házimunkát végeznek, mint partnereik, annak ellenére, hogy heti 60 órában is dolgoznak. A „második műszak” hatalmas akadályt jelent a dolgozó anyák számára, de korántsem az egyetlen.

ANYASÁG ÉS KARRIER FOLYAMAT TÖRBEN

Egy nemrégiben készült tanulmány kimutatta, hogy az Egyesült Államokban az anyák 42 százaléka és az apák 15 százaléka a gyermekvállalástól számított három éven belül teljes munkaidőben elhagyja a STEM foglalkoztatást. És míg ezeknek az apáknak a többsége megváltoztatja a karrier szektorát, és továbbra is teljes munkaidőben dolgozik, az anyák részmunkaidős munkára költöznek, vagy otthon maradnak. A helyzet az akadémikusok számára még komorabb. Azok a nők, akiknek Ph.D. után hamarosan gyermekeik vannak. ritkábban kapnak megbízást, mint a férfiak, és fizetési büntetést szenvednek el. A női akadémikusoknak átlagosan kevesebb gyermekük van, mint férfitársaiknak. Az Egyesült Államokban a tenure-track pozícióban lévő nők körülbelül felének van gyermeke, szemben a férfiak több mint 70% -ával, és kétszer annyi nő, mint a férfi azt mondja, hogy a „gyermekekkel kapcsolatos kérdések” jelentik az egyik fő okot arra, hogy ne folytassák az egyetemi tanulmányokat. karrierje a Ph.D. után

A nők létének számos akadálya mellett az anyák a nemi megkülönböztetés kevésbé ismert, de széles körben elterjedt formájával találkoznak: az anyai falral. Az anyák alacsonyabb fizetést kapnak, mint az apák és a gyermektelen nők, ritkábban veszik őket fel vagy léptetik elő, és kevésbé kompetensnek vagy elkötelezettnek tartják magukat a munkához. A kirekesztés egy másik hatalmas akadály. A gyermekes nőket el lehet távolítani a projektektől, vagy akár elbocsátják őket a szülői szabadság alatt, és a munkába való visszatérés után gyakran "láthatatlannak" vagy "nem megfelelőnek" érzik magukat, mert kimaradtak az olyan előmeneteli lehetőségekből, mint a konferenciák és a hálózati események.

"Azért kezdtem kihagyni a lehetőségeket, mert az emberek úgy döntöttek a nevemben, hogy szülő koromban nem lesz időm és érdeklődésem a karrierem iránt. Nem is engedték, hogy magam döntsek." - Névtelen válaszadó a Mothers in Science felmérésnek, egy 35 éves holland anyának.

Ezen egyenlőtlenségek gyökere az elavult nemi normákon alapuló „kenyérkereső-házias” modell. A nők mélyen internalizálták a társadalmi nyomást, hogy elsődleges gondozók legyenek, és a családot a karrier helyett előnyben részesítsék. Újabban az „intenzív anyázás” tendenciája fokozta a nőkre nehezedő nyomást arra, hogy „tökéletes” anyák legyenek, míg az apáknál jóval alacsonyabbra teszik a mércét. Ezek az irreális elvárások nem egyeztethetők össze egy rugalmatlan és vendégszeretet nélküli, férfiak által uralt akadémiai rendszerrel, amelyet az „ideális dolgozónak” terveztek, aki éjjel-nappal elérhető. A kiégés elkerülése érdekében, vagy egyszerűen azért, mert a nők szocializálódnak, hogy megtalálják az önmegvalósítást az anyaságban és a házasságban, az anyák úgy döntenek, hogy részmunkaidőben dolgoznak, áttérnek egy nagyobb rugalmasságot kínáló karrier szektorra, vagy elhagyják karrierjüket, hogy kizárólag a családnak szenteljék magukat.

A STEM akadémiájában azt javasolták, hogy a férfiak több cikket adjanak ki, mint nő, ami megmagyarázhatja, miért küzdenek a nők az akadémiai ranglétrán való feljutásért. Például egy több mint 6 000 tudós pályafutását követő tanulmány becslése szerint az alacsonyabb publikációs arány és a nemi elfogultság kombinációja magyarázta, hogy miért kevesebb nő, mint férfi biztosította a vezető kutatói pozíciót. Néhány intranacionális tanulmány megkísérelte kideríteni, hogy az anyaság okozhatja-e a nemi különbségeket a tanulmányi termelékenységben, de még mindig nincs tudományos konszenzus ebben az erősen vitatott témában.

Saját előzetes adataink egy folyamatban lévő globális felmérésből (Vegyük fel a felmérést) alátámasztják azt az elképzelést, hogy a nők a gyermekvállalás után alacsonyabb arányban kezdenek publikálni, mint a férfiak, és ez a tendencia több évig fennáll. Az alacsonyabb termelékenység, amelyet a kutatásra fordított „extra” idő (esti / hétvégi) hiánya okozott, az anyák által az adatsorunkban említett egyik fő ok, amellyel megmagyarázták, miért befolyásolta negatívan a szülői élet karrierjüket, és az apák legfőbb oka. (Ne feledje, hogy ezek önbevalláson alapuló, publikálatlan adatok. A válaszadók száma: 3, 522. Ezek az előzetes eredmények a teljes adatsor elemzését követően változhatnak.).

A MUNKAélet egyensúlyi mítoszának megtörése

Ezeket az akadályokat kiegészítve az anyák krónikus bűntudatban szenvednek. A kimerült anyákat folyamatosan leegyszerűsítő és haszontalan tanácsok bombázzák, hogy miként lehet megtalálni a mitikus munka és a magánélet egyensúlyát. De az öngondoskodás nem képes varázsütéssel helyrehozni azokat a társadalmi egyenlőtlenségeket, amelyek a dolgozó anyákat a szélére szorítják. „Az anyáknak nincs szükségük egyensúlyra. Igazságosságra van szükségük”- írta Caitlyn Collins társadalomtudós. A munka és a magánélet közötti hiábavaló viták elidőzése helyett arra kell összpontosítanunk, hogy felhívjuk a figyelmet azokra a szisztémás akadályokra, amelyek arra kényszerítik a nőket, hogy válasszanak a család vagy a karrier között, és működőképes megoldásokat teremtsenek ezek lebontására.

Itt fizet a politika döntő szerepet. A munkahelyi irányelvek jelzik az alkalmazottaknak, hogy mit várnak el tőlük, és az emberek ennek megfelelően módosítják viselkedésüket. Például, ha a munkáltató rutinszerűen küldi ki az e-maileket az irodán kívül, akkor azt mondják az alkalmazottaiknak, hogy „Önnek éjjel-nappal rendelkezésre kell állnia”. Hasonlóképpen, ha a kormány egyenlőtlen szülői szabadságra vonatkozó politikát hajt végre, amely lehetővé teszi az anyák számára, hogy hónapokig vegyenek igénybe fizetett szabadságot, de az apák csak néhány napot töltsenek el, az azt üzeni, hogy a nőknek otthon kell lenniük a gyermekek gondozásában, míg a férfiaknak dolgozniuk kell.

Ezek a tudatalatti üzenetek alakítják az emberek erkölcsi megítélését, cselekedeteit és döntéseit, és megerősítik a „kenyérkereső-házias” modellt, amely megbünteti a dolgozó anyákat.

A gondozást értékelő és a nemek közötti egyenlőséget előmozdító politikák felgyorsíthatják a kulturális változásokat. 2003-tól az izlandi anyák és apák három hónap fizetett szülői szabadságot vehetnek át (nem átruházhatóak), a szülők között megosztott három hónapon felül, ahogyan ők szeretnék. A politika végrehajtása óta alig néhány év alatt az apasági szabadság átlagos hossza 14 napról 95 napra nőtt, több nő csatlakozott a munkaerőhöz, és kevesebben dolgoztak részmunkaidőben. A szervezeti politikák ugyanolyan hatékonyak lehetnek. Valójában egy laboratóriumi kísérlet azt mutatta, hogy a családbarát törvény (az Egyesült Államok családjogi és orvosi szabadságról szóló törvényének) egyértelművé tétele a munkahelyi teljesítményértékelések során kiküszöböli az anyákkal szembeni elfogultságot és fizetési büntetéseket.

HOSSZANTARTÓ VÁLTOZÁS LÉTREHOZÁSA

A láthatatlan erők, amelyek nyomást gyakorolnak a nőkre, hogy visszalépjenek karrierjüktől, összetettek, és magukban foglalják a munkahelyi elfogultságot és a diszkriminációt, a megfizethető gyermekgondozás hiányát, a háztartások hagyományos munkamegosztását, az egyenlőtlen szülői szabadságra vonatkozó politikákat, a rugalmatlan munkakultúrát és a nemek közötti társadalmi nyomást. A jó hír az, hogy ezek a problémák kijavíthatók!

A változás abból indul ki, hogy meglátja és elismeri ezeket az akadályokat, beszél róluk és hisz abban, hogy lehetséges egy más, igazságosabb világ - ahol a munkaadók nagyra értékelik a gondozást, és ahol a személyes élet nem összeegyeztethetetlen a kiteljesedett karrier folytatásával. A munkahelyi egyenlőséget és az anyák és gondozók befogadását elősegítő politikák végrehajtása és érvényesítése alapvető a változás és a tudományos fejlődés szempontjából.

Szólás is szükséges. Az anyák csendben maradtak, mert elszigeteltnek érzik magukat és félnek a küzdelmük beismerésének következményeitől. A munkáltatók az anyaságot felelősségnek tekintik, miközben többnyire közömbösek az apaság iránt. Ezen egyenlőtlenségek orvoslására és a nemek közötti szakadék megszüntetésére a STEM-ben normalizálnunk kell a méltányos családbarát politikákat. Folytassuk a beszélgetést, erősítsük fel az anyák és gondozók hangját, és tegyünk lépéseket egy jobb világ felépítése érdekében.

Segítsen nekünk ebben, kérjük, töltse ki a felmérést, és ossza meg azt hálózata között: www.mothersinscience.com/survey (Határidő: 2020. december 31.). A felmérés bármely nemű, gyermek nélküli vagy gyermek nélküli ember számára nyitott, akik a STEMM bármely szektorát (természettudomány, technológia, mérnöki tudomány, matematika és orvostudomány) dolgozják vagy tanulmányozzák, és bármely karrier szakaszban. A tudományos anyák ezt a felmérést 500 női tudós, a Femmes & Sciences, a szülő a tudományban, az INWES és a Washingtoni Egyetem St Louis együttműködésével végzik.

A Mothers in Science egy 2019-ben létrehozott nonprofit szervezet, amely az anyák és gondozóik méltányosságáért és a STEM-be való beilleszkedéséért, valamint a kihívásaikkal kapcsolatos tudatosság növelése érdekében lép fel. Sajnos, amikor felkészültünk egy nemzetközi felmérés indítására az STEM-ben az anyákat érintő egyenlőtlenségek és karrierbeli akadályok tanulmányozására, egy olyan világjárvány sújtott minket, amely kitett és felnagyította ezeket a mélyen gyökerező problémákat. Most folytatnunk kell a beszélgetést és cselekednünk kell a hatékony, hosszú távú megoldások létrehozása érdekében, amelyek növelik a nők STEM-karrierben való megtartását. Kövesse a Mothers in Science-t a Twitteren @mothersinsci és az Instagram @mothersinscience oldalon.

A téma által népszerű